Gegiechel

Gegiechel
Gegiechel
Gegiechel
Gegiechel
Onze Mensen
Dankzij onze audiciens/audiologen, hooradviseurs en ondersteunende teams zijn wij in staat om elke dag het geluid tot leven te brengen bij onze klanten. Amplifon investeert volop in de professionele ontwikkeling van de medewerkers om de klanten een kwalitatief hoogwaardig, hooroplossing te kunnen bieden. Amplifon biedt daarnaast volop, internationale, carrièremogelijkheden.

Luisteren naar Your Voice

Luisteren is onze passie. We luisteren naar onze klanten om ze de emoties van horen terug te kunnen geven, maar we luisteren ook, en vooral, naar onze eigen mensen zodat we van Amplifon een nog aangenamere werkplek kunnen maken. Dankzij Your Voice, de allereerste betrokkenheidsenquête van Amplifon waar al onze collega's uit de hele wereld aan mee konden doen, hebben we in 2016 meer dan 6300 stemmen gehoord.
Wil jij weten wat onze mensen vinden van werken bij Amplifon? Bekijk dan de slider hieronder en lees de belangrijkste internationale feiten en tabellen.

Werken bij Amplifon

Ongeacht in wat voor soort carrière je geïnteresseerd bent, bij Amplifon zul je de vrijheid en ondersteuning vinden die jou in staat stelt om je potentieel te verwezenlijken.

Klik op de onderstaande iconen om de voordelen van een functie bij Amplifon te ontdekken.

Sonia Santos
Sonia Santos
Sonia Santos
Sonia Santos
Jouw persoonlijke ontwikkeling
Training en professionele ontwikkeling staan centraal bij Amplifon. Op die manier hebben we kunnen uitgroeien tot internationale organisatie. We besteden veel aandacht aan het ontwikkelen van maatwerkprogramma’s. Zo kunnen onze mensen zich verder ontwikkelen en de beste in de sector worden.
Voortdurend leren
Voortdurend leren
Je krijgt toegang tot een enorm scala aan trainingen die specifiek worden aangeboden aan onze mensen die direct met klanten werken, waaronder klassikale trainingen, e-learning, coaching en workshops.
Kennis delen
Kennis delen
Kennis delen is een belangrijke waarde binnen Amplifon. Het internationale netwerk van onze organisatie stelt ons in staat “best-practices” te delen.
Mentorbegeleiding
Mentorbegeleiding
Mentorbegeleiding is een belangrijke succesfactor in de eerste maanden van je carriere bij Amplifon. Als nieuwe collega kun je de vruchten plukken van de ervaren collega’s. Uiteraard dagen we je ook uit om in de toekomst zelf mentor te worden.
Internationale carrière
Internationale carrière
Ons bedrijf biedt mogelijkheden voor alle audiciens/audiologen in de wereld om een carrière te ontwikkelen buiten hun eigen grenzen. Amplifon ondersteunt deze carrièrewensen door advies en voorlichting over de lokale eisen waaraan je als audicien/audioloog moet voldoen.

aGO: bouwen aan jouw Basis

Bij Amplifon vinden wij het belangrijk om een solide basis uit te bouwen als ondersteuning voor jouw professionele groei en ontwikkeling. aGO, het Onboarding Program van Amplifon, is een uniek, jaarlijks programma dat bedoeld is om meer te leren over onze wereldwijde en functieoverschrijdende manier van werken. Elk jaar doen er 50 internationale collega's mee aan dit dynamische programma. Wil je er meer over weten, bekijk dan aGO in Sixty-Seconds. Luister ook naar de ervaringen van de deelnemers van aGO 2016.

Je talent ontplooien

Ongeacht wat je doet of waar je werkt binnen onze onderneming, wij herkennen talenten. Dit zijn de mensen die speciale vaardigheden hebben en het potentieel hebben dat nodig is om door te groeien naar een belangrijke landelijke of internationale positie.
T-Lab: De leiders van morgen klaarstomen
De leiders van morgen moeten vandaag geselecteerd worden – dat is het credo waarmee ons T-Labprogramma is opgebouwd. Grotere zichtbaarheid; internationale en versnelde carrièremogelijkheden; toewijzing van internationale projecten; ontwikkelingsprogramma’s op hoog aangeschreven businessscholen; mentorbegeleiding van de senior managers; en specifieke stimuleringsplannen en beloningspakketen zijn slechts enkele voorbeelden van de manier waarop wij het toekomstig leiderschap van onze Groep opbouwen.
Compass programma’s
De “Blue en Green Compass” programma’s zijn geheel ontwikkeld door en voor ons, en worden aangeboden in samenwerking met de beste businessscholen ter wereld. De Compass programma’s met een internationaal karakter zijn erop gericht de vaardigheden van onze mensen te stimuleren en internationaal netwerken en kennisuitwisseling aan te moedigen.
Jouw prestatie belonen
Wij weten dat erkenning en beloning essentieel zijn, en daarom is onze benadering zowel eenvoudig als helder. Materieel en niet-materieel. Wij geloven er dat bijzondere prestaties beloond moeten worden. Dat betekent dat als jij net dat ene stapje extra zet, wij hetzelfde ook voor jou doen. Wij maken gebruik van prestatiebeoordelingen met transparante criteria zodat we er zeker van zijn dat we dezelfde ambitieuze bedrijfsdoelen delen. Elk jaar krijgen onze beste audiciens/audiologen wereldwijd aandelen toebedeeld, omdat wij er van overtuigd zijn dat de waarde die gecreëerd wordt door onze organisatie gedeeld moet worden met de mensen die dit mogelijk maken.

Je succes vieren

Wij (her)kennen onze beste presteerders. Collega’s die het beste uit zichzelf en anderen halen. Zij behoren tot de top van de Amplifonfamilie.
The High Achievers Club

Voor onze best presterende audiciens hebben wij, binnen onze internationale merken, een netwerk opgericht die is opgericht voor onze best presterende audiciens. Elk jaar worden de best presterende audiciens op basis van prestatieonderzoek uitgenodigd om lid te worden van de Club van hun land. De uitnodiging is een prestigieuze erkenning van de fantastische prestaties van ons personeel en een symbool van de waarde die wij hechten aan hun expertise. 
De leden krijgen uitstekende voordelen, van netwerkmogelijkheden tot toegang tot speciale evenementen. Ook kunnen ze aandelenopties ontvangen: momenteel profiteren zo’n 450 van onze topexperts wereldwijd van een Prestatieplan voor Stock Options. 

 

 

De Charles Holland Prijs

De Charles Holland Prijs is de hoogste onderscheiding die ontvangen kan worden door een winkelteam binnen de Amplifon Groep. De internationale prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan winkels die uitstekende prestaties en service hebben geleverd en is vernoemd naar de Engelse pionier die in 1950 onze organisatie oprichtte in Milaan.

Elk jaar komen 3.800 winkels in aanmerking. Deze worden grondig beoordeeld op basis van vijf categorieën: Klantenzorg, Innovatie, Groei, Teamwork en Productiviteit. De vijftig winnende winkels hebben allen bijzondere prestaties geleverd binnen de vijf categorieën.

De winnaars ontvangen een prestigieuze, handgemaakte trofee en worden gehuldigd tijdens twee speciale evenementen: één in Milaan voor de winnaars in de EMEA-landen en Amerika (Noord en Zuid), en één in Australië voor winnaars uit de APAC-landen.

Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Jouw groei ondersteunen
Training en professionele ontwikkeling staan centraal binnen ons bedrijf. Op die manier zijn wij uitgegroeid tot een internationale organisatie en zo zijn we van plan om die groei door te zetten. Dat is waarom we zoveel middelen, tijd, en aandacht besteden aan het ontwikkelen van maatwerkprogramma’s. Zo kunnen onze mensen zich verder ontwikkelen en hun stempel drukken op de sector.
Internationale bekendheid
Internationale bekendheid
Zoals je mag verwachten van een marktleider zijn er mogelijkheden om te werken aan projecten in internationale teams. Jou kan ook gevraagd worden om strategisch bij te dragen aan een project dat internationale implementatie vereist. Of misschien krijg je de kans je ergens anders te vestigen en zo een internationale carrière op te bouwen.
Professionele ontwikkeling
Professionele ontwikkeling
We hechten er waarde aan dat onze sterke presteerders aangemoedigd worden om nog meer te bereiken. Je wordt ondersteund om een loopbaan te creëren die uniek is voor jou en gebaseerd is op je sterke punten en ambities. Jouw carrière bij Amplifon kent geen grenzen.
Groei door netwerken
Groei door netwerken
Vanaf het begin van je reis bij Amplifon krijg je netwerkmogelijkheden waarbij je kennis en ervaring kunt uitwisselen met landelijke en internationale collega’s. Het doel is om blijvende relaties te ontwikkelen die jou en onze organisatie helpen om te groeien en te floreren.
Veldervaring
Veldervaring
Kennis van de klant beperken zich niet tot onderzoeksresultaten. Wij vinden het belangrijk dat elke medewerker die werkt binnen de professionele disciplines binnen Marketing en Sales ervaart wat onze audiciens/audiologen en hooradviseurs in de praktijk ervaren: de unieke wensen van de klant.

aGO: bouwen aan jouw Basis

Bij Amplifon vinden wij het belangrijk om een solide basis uit te bouwen als ondersteuning voor jouw professionele groei en ontwikkeling. aGO, het Onboarding Program van Amplifon, is een uniek, jaarlijks programma dat bedoeld is om meer te leren over onze wereldwijde en functieoverschrijdende manier van werken. Elk jaar doen er 50 internationale collega's mee aan dit dynamische programma. Wil je er meer over weten, bekijk dan aGO in Sixty-Seconds. Luister ook naar de ervaringen van de deelnemers van aGO 2016.

Je talent ontplooien

Ongeacht wat je doet of waar je werkt binnen onze onderneming, wij herkennen talenten. Dit zijn de mensen die speciale vaardigheden hebben en de potentie tonen die nodig zijn om door te groeien naar een belangrijke landelijke of internationale positie.
T-Lab: De leiders van morgen klaarstomen
De leiders van morgen moeten vandaag geselecteerd worden – dat is het credo waarmee ons T-Labprogramma is opgebouwd. Grotere zichtbaarheid; internationale en versnelde carrièremogelijkheden; toewijzing van internationale projecten; ontwikkelingsprogramma’s van de Groep op hoog aangeschreven businessscholen; mentorbegeleiding van de senior managers van de Groep; en specifieke stimuleringsplannen en beloningspakketen zijn slechts enkele voorbeelden van de manier waarop wij het toekomstig leiderschap van onze Groep opbouwen.
Compass programma’s
De “Blue en Green Compass” programma’s zijn geheel ontwikkeld door en voor ons, en worden aangeboden in samenwerking met de beste businessscholen ter wereld. De Compass programma’s met een internationaal karakter zijn erop gericht de vaardigheden van onze mensen te stimuleren en internationaal netwerken en kennisuitwisseling aan te moedigen.
Mogelijkheden binnen bedrijfsmanagement
De vakgebieden marketing en sales zijn erg belangrijk voor ons. Mensen die in deze functies werken krijgen een diepgaand inzicht in de kern van onze organisatie. Wij beschouwen expertise in marketing en sales als een cruciale stap naar senior sleutelposities binnen onze organisatie.
Jouw prestatie belonen
Wij weten dat erkenning en beloning essentieel zijn, en daarom is onze benadering zowel eenvoudig als helder. Materieel en niet-materieel. Wij geloven er dat bijzondere prestaties beloond moeten worden. Dat betekent dat als jij net dat ene stapje extra zet, wij hetzelfde ook voor jou doen. Wij maken gebruik van prestatiebeoordelingen met transparante criteria zodat we er zeker van zijn dat we dezelfde ambitieuze bedrijfsdoelen delen. Elk jaar krijgen onze beste audiciens/audiologen wereldwijd aandelen toebedeeld, omdat wij er van overtuigd zijn dat de waarde die gecreëerd wordt door onze organisatie gedeeld moet worden met de mensen die dit mogelijk maken.
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Jouw persoonlijke ontwikkeling
Training en professionele ontwikkeling staan centraal bij Amplifon. Op die manier hebben we kunnen uitgroeien tot een internationale organisatie. We besteden veel aandacht aan het ontwikkelen van maatwerkprogramma’s. Zo kunnen onze mensen zich verder ontwikkelen en de beste in de sector worden.
Internationale bekendheid
Internationale bekendheid
Zoals je mag verwachten van een marktleider zijn er mogelijkheden om te werken aan projecten in internationale teams. Jou kan ook gevraagd worden om strategisch bij te dragen aan een project dat internationale implementatie vereist. Of misschien krijg je de kans je ergens anders te vestigen en zo een internationale carrière op te bouwen.
Professionele ontwikkeling
Professionele ontwikkeling
We hechten er waarde aan dat onze sterke presteerders aangemoedigd worden om nog meer te bereiken. Je wordt ondersteund om een loopbaan te creëren die uniek is voor jou en gebaseerd is op je sterke punten en ambities. Jouw carrière bij Amplifon kent geen grenzen.
Groei door netwerken
Groei door netwerken
Vanaf het begin van je reis bij Amplifon krijg je netwerkmogelijkheden waarbij je kennis en ervaring kunt uitwisselen met landelijke en internationale collega’s. Het doel is om blijvende relaties te ontwikkelen die jou en onze organisatie helpen om te groeien en te floreren.
Veldervaring
Veldervaring
Iedereen binnen de Amplifon Groep streeft naar uitmuntendheid en een hoogwaardige klantervaring. Daarom word je aangemoedigd om ervaring op te doen met onze audiciens/audiologen op locatie, terwijl jij je ontwikkelt in je rol. Het doel is om je een duidelijk beeld te geven van jouw bijdrage die jij levert aan de bredere Amplifonfamilie.

aGO: bouwen aan jouw Basis

Bij Amplifon vinden wij het belangrijk om een solide basis uit te bouwen als ondersteuning voor jouw professionele groei en ontwikkeling. aGO, het Onboarding Program van Amplifon, is een uniek, jaarlijks programma dat bedoeld is om meer te leren over onze wereldwijde en functieoverschrijdende manier van werken. Elk jaar doen er 50 internationale collega's mee aan dit dynamische programma. Wil je er meer over weten, bekijk dan aGO in Sixty-Seconds. Luister ook naar de ervaringen van de deelnemers van aGO 2016.

Je talent ontplooien

Ongeacht wat je doet of waar je werkt binnen onze onderneming, wij herkennen talenten. Dit zijn de mensen die speciale vaardigheden hebben en de potentie tonen die nodig zijn om door te groeien naar een belangrijke landelijke of internationale positie.
T-Lab: De leiders van morgen klaarstomen
De leiders van morgen moeten vandaag geselecteerd worden – dat is het credo waarmee ons T-Labprogramma is opgebouwd. Grotere zichtbaarheid; internationale en versnelde carrièremogelijkheden; toewijzing van internationale projecten; ontwikkelingsprogramma’s van de Groep op hoog aangeschreven businessscholen; mentorbegeleiding van de senior managers van de Groep; en specifieke stimuleringsplannen en beloningspakketen zijn slechts enkele voorbeelden van de manier waarop wij het toekomstig leiderschap van onze Groep opbouwen.
Compass programma’s
De “Blue en Green Compass” programma’s zijn geheel ontwikkeld door en voor ons, en worden aangeboden in samenwerking met de beste businessscholen ter wereld. De Compass programma’s met een internationaal karakter zijn erop gericht de vaardigheden van onze mensen te stimuleren en internationaal netwerken en kennisuitwisseling aan te moedigen.

Jouw prestatie belonen

Wij weten dat erkenning en beloning essentieel zijn, en daarom is onze benadering zowel eenvoudig als helder. Materieel en niet-materieel. Wij geloven er dat bijzondere prestaties beloond moeten worden. Dat betekent dat als jij net dat ene stapje extra zet, wij hetzelfde ook voor jou doen. Wij maken gebruik van prestatiebeoordelingen met transparante criteria zodat we er zeker van zijn dat we dezelfde ambitieuze bedrijfsdoelen delen. Elk jaar krijgen onze beste audiciens/audiologen wereldwijd aandelen toebedeeld, omdat wij er van overtuigd zijn dat de waarde die gecreëerd wordt door onze organisatie gedeeld moet worden met de mensen die dit mogelijk maken.
Aansluiten bij ons team
Ons personeel maakt een echt, voelbaar verschil in het leven van mensen met gehoorverlies, en wij hebben mensen nodig met diverse vaardigheden en expertise om dat mogelijk te maken. Dus als jij zoekt naar een betekenisvolle, uitdagende carrière bij de koploper op het gebied van innovatieve hoorzorgoplossingen, kom dan je toekomst ontdekken bij ons.
Zoek naar vacatures en solliciteer   ❯