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Grandir

Grandir avec Amplifon, c’est bénéficier de formations permanentes, techniques et managériales, qui me garantissent de rester en connexion avec les évolutions de mon métier. C’est aussi construire une mobilité professionnelle sur mesure tout au long de ma carrière.

Mon métier

Chez Amplifon, je peux évoluer dans un environnement stimulant, en France comme à l’international, au sein d’équipes passionnées et engagées, sur le terrain ou au siège, à travers une palette de métiers différents. Avec le même objectif, redonner du son à la vie.

Cliquez sur les icônes ci-dessous pour découvrir nos différents métiers.

Ma formation

La formation et le développement professionnel sont au cœur de notre stratégie. Nous investissons dans des programmes sur mesure, pour accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de ses performances via la formation, le coaching et l’accompagnement managérial.
En bénéficiant de formations constantes, je peux me développer et progresser en compétences.
Apprentissage continu
Apprentissage continu

Nous élaborons, adaptons et enrichissons en permanence un catalogue de formations en présentiel ou ateliers, en e-learning, en coaching cabine ou sous la forme de tutorat.

En 2015, 100% de nos audioprothésistes ont été formés au management, à la relation patient ou à la technique et 16400 heures de formation ont été dispensées.

Partage de connaissances
Partage de connaissances
L’échange est permanent au sein d’Amplifon. Nous favorisons le partage de « best practices » tant en local qu’à l’international, de façon à bâtir une base commune de connaissances et de compétences dans tous les pays où nous sommes présents. Nos équipes bénéficient ainsi d’innovations mises en œuvre et éprouvées par leurs collègues.
Tutorat
Tutorat
Nous avons mis en place une méthode de tutorat pour un apprentissage sur mesure, en one-to-one et par un tuteur interne qui contribue ainsi au développement de ses collègues. Le « tutoré » bénéficie de l'expertise de collaborateurs expérimentés et formés au coaching.
90% des formations sont dispensées par nos formateurs ou du coaching cabine et nos formations sont agréées OGDPC.
Développement professionnel
Développement professionnel
Le développement professionnel est au cœur de notre politique de formation. Indissociable du partage de connaissances et de l’accompagnement, nous l’encourageons auprès de chaque collaborateur, à travers l’apprentissage et le perfectionnement des compétences, que ce soit en technique ou en relation clients.

Mon évolution

Chez Amplifon, la mobilité n’est pas un vain mot.
Tout au long de mon parcours professionnel, je peux développer mes aptitudes et mon potentiel, et évoluer en construisant un parcours professionnel épanouissant.
Votre évolution managériale
95% de nos managers sont audioprothésistes. Au sein de nos centres, vous pourrez gagner en responsabilités, de responsable multi-centre vers responsable de secteur, directeur/directrice régional(e).
Pour cela, nous avons mis en place en collaboration avec l’Ecole Centrale Paris, un parcours de formation de 18 mois pour accompagner les futurs responsables aux techniques de management, au leadership et à la gestion d’un centre de profit.
Votre évolution technique
Les possibilités d’évolution technique sont nombreuses au sein d’Amplifon. Vous pourrez vous investir comme formateur/formatrice interne ou maître de stage, devenir enseignant(e) chargé(e) de cours ou participer aux relations école. Vous pourrez participer à des projets R&D, partagerez avec les ORL via des publications techniques et scientifiques (les monographies Amplifon, le journal ORL), ou devenir membre de la commission technique ou de l’un de nos trois réseaux spécialisés, pédiatrie, acouphène, implants.

Réussir ensemble

L’échange et la proximité sont au cœur de notre philosophie et nous sommes convaincus que l’esprit de partage de nos valeurs doit se propager au sein de notre groupe. Nous nous rassemblons ensemble chaque année au cours de notre convention annuelle pour célébrer le succès de toutes nos équipes qui contribuent à offrir le meilleur résultat pour nos clients.

Promouvoir nos centres

L’obsession du meilleur résultat pour nos patients pousse toutes les équipes de nos centres à se surpasser pour améliorer le bien-être de nos clients. Nous considérons qu’il est important de reconnaître et célébrer les performances de tous ceux et toutes celles qui contribuent, par leur professionnalisme et leur engagement quotidien, à notre développement, dans le respect de nos valeurs et de notre mission de professionnel de santé.

Le prix Charles Holland Award

Inspiré par Charles Holland, qui a fondé notre société à Milan en 1950, ce prix international annuel est remis aux équipes de centre qui ont eu d’excellents résultats et offert ainsi un service remarquable à leurs patients.
Les centres gagnants de la zone Europe-Amériques, sélectionnés chaque année parmi 3300 centres sur 5 critères (Service client, Innovation, Croissance, Travail d’équipe et Productivité) sont invités à Milan pour recevoir un prestigieux trophée remis par le Comité Exécutif du groupe.

Mon accompagnement

Chez Amplifon, vous n’êtes jamais seul. En rejoignant Amplifon, vous intégrez une communauté avec laquelle vous pouvez échanger à tout moment.
Au niveau national, notre convention annuelle rassemble toutes les équipes d’Amplifon France. Elle favorise le travail en groupe, impulse le transfert de connaissances et le partage des meilleures pratiques.

Au niveau local, vous bénéficiez d’un accompagnement de proximité, quelle que soit votre fonction.
Audioprothésistes
Audioprothésistes
Vous vous appuierez sur une communauté accessible et disponible, qui favorise le partage de l’expérience et du savoir, tant au niveau de votre centre avec votre manager, qu’au niveau de votre secteur ou de votre région, avec votre manager de proximité.
Assistant(e)s
Assistant(e)s
Au cours des mois qui suivent votre intégration, vous serez accompagné(e) non seulement dans votre centre d’affectation mais également au siège, avec des formations présentielles techniques, relationnelles et administratives, mais aussi des formations e-learning liées à votre activité quotidienne.
Stagiaires et alternants
Stagiaires et alternants
Pendant toute votre période de stage ou d’alternance, vous ne serez pas seul(e). Votre maître de stage ou votre tuteur seront là pour compléter votre processus de formation et renforcer vos acquis à travers l’expérience du terrain.
Audioprothésistes indépendants
Audioprothésistes indépendants
Une équipe dédiée s’applique à vous suivre dans chaque étape de l’acquisition et dans chaque domaine d’action. Des échanges constants ont lieu et se traduisent par un transfert complet de savoir-faire à travers la formation à nos outils et à nos méthodes. L’accompagnement à l’intégration se poursuit sur 4 mois et l’accompagnement à l’acquisition se poursuit sur une période de 2 ans. Il se traduit par un accompagnement individuel pour s’adapter à chacun.

Ma formation

La formation et le développement professionnel sont au cœur de notre stratégie. Nous investissons dans des programmes sur mesure, pour accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de ses performances via la formation, le coaching et l’accompagnement managérial.
En bénéficiant de formations constantes, je peux me développer et progresser en compétences.

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  • Développement professionnel

    Nous encouragerons nos talents à évoluer en permanence, en les accompagnant via un parcours personnalisé de formation et en prenant en compte leurs forces, leurs potentiels et aspirations, sans qu’aucune limite ne soit prédéterminée, tant d’un point de vue géographique que métier.

    Le réseau comme source de développement

    Se former, c’est aussi apprendre en échangeant. Faire partie d’un grand groupe permet à nos équipes de construire un tissu de relations au niveau local, national et international qui favorise l’échange de connaissances et de pratique, l’ouverture d’esprit, l’épanouissement et, plus généralement, le développement des compétences.
    Nous encourageons le travail en groupe projet pour développer les échanges au sein de notre réseau, en France à travers nos commissions et nos groupes spécialistes, acouphènes, enfants et implants, mais aussi à l’international.

    Proximité avec les clients et le terrain

    Dans le groupe Amplifon, chaque rôle de l’organisation contribue directement ou indirectement à l'excellence de l’Expérience Client, et l’échange est une source constante d’apprentissage. C’est pourquoi nous encourageons nos équipes à travailler en étroite proximité avec les professionnels du terrain, en contact fréquent avec nos patients, afin de développer la compréhension de leurs attentes et de notre mission de professionnel de santé.
  • Développement professionnel

    Nous encouragerons nos talents à évoluer en permanence, en les accompagnant via un parcours personnalisé de formation et en prenant en compte leurs forces, leurs potentiels et aspirations, sans qu’aucune limite ne soit prédéterminée, tant d’un point de vue géographique que métier.
  • Le réseau comme source de développement

    Se former, c’est aussi apprendre en échangeant. Faire partie d’un grand groupe permet à nos équipes de construire un tissu de relations au niveau local, national et international qui favorise l’échange de connaissances et de pratique, l’ouverture d’esprit, l’épanouissement et, plus généralement, le développement des compétences.
    Nous encourageons le travail en groupe projet pour développer les échanges au sein de notre réseau, en France à travers nos commissions et nos groupes spécialistes, acouphènes, enfants et implants, mais aussi à l’international.
  • Proximité avec les clients et le terrain

    Dans le groupe Amplifon, chaque rôle de l’organisation contribue directement ou indirectement à l'excellence de l’Expérience Client, et l’échange est une source constante d’apprentissage. C’est pourquoi nous encourageons nos équipes à travailler en étroite proximité avec les professionnels du terrain, en contact fréquent avec nos patients, afin de développer la compréhension de leurs attentes et de notre mission de professionnel de santé.

Mon évolution

Chez Amplifon, la mobilité n’est pas un vain mot.
Quel que soit le poste ou le lieu de travail, nous encourageons chaque collaborateur à évoluer en compétences et en responsabilités, et nous avons mis en place les outils pour cela. Nos collaborateurs peuvent ainsi profiter de nombreuses opportunités de mobilité ou d’évolution de carrière, en France comme à l’étranger, avec par exemple avec les programmes « Compass », en intégrant des équipes pluridisciplinaires ou multiculturelles et en participant à des projets internationaux.

Avec Amplifon, tout au long de mon parcours professionnel, je peux développer mes aptitudes et mon potentiel, et évoluer en construisant un parcours épanouissant, tant en France qu’à l’international.

Réussir ensemble

L’échange et la proximité sont au cœur de notre philosophie et nous sommes convaincus que l’esprit de partage de nos valeurs doit se propager au sein de notre groupe. Nous nous rassemblons ensemble chaque année au cours de notre convention annuelle pour célébrer le succès de toutes nos équipes qui contribuent à offrir le meilleur résultat pour nos clients.

Rejoignez Amplifon

Quelle que soit votre fonction ou votre région d’affectation, les mêmes valeurs nous rassemblent ; la confiance, l’obsession du résultat, le sens de l’écoute. Rejoindre Amplifon, c’est cultiver ces valeurs et grandir ensemble, au sein d’un groupe tourné vers l’innovation et l’humain.
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