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Des équipes engagées et passionnées
Chaque jour nos audioprothésistes, nos équipes sur le terrain et au siège s’engagent pour servir la mission de l’entreprise : redonner du son à la vie de nos patients. En investissant constamment dans le développement de nos talents via la formation, le coaching et l’accompagnement managérial, nous permettons à nos équipes d’évoluer et de construire un parcours professionnel épanouissant.

À l’écoute de Your Voice

Nous sommes passionnés d’audition. À l’écoute de nos clients, nous leur permettons de revivre toutes les émotions auditives. À l’écoute de notre personnel, Amplifon améliore sans cesse ses conditions de travail. Et ça, c’est important! Grâce à Your Voice, la toute première enquête d’engagement Amplifon qui a vu la participation de tous nos collègues partout dans le monde, nous avons entendu plus de 6 300 voix en 2016.
Vous voulez savoir comment notre personnel vit son travail chez Amplifon? Lisez ci-dessous quelques-uns de nos principaux faits et chiffres à l’international.

Nos métiers

Chez Amplifon, vous pouvez évoluer dans un environnement stimulant, national et international. Cliquez sur les icônes ci-dessous pour découvrir nos différents métiers.

Cliquez sur les icônes ci-dessous pour découvrir nos différents métiers.

Sonia Santos
Sonia Santos
Sonia Santos
Sonia Santos
Développement professionnel
La formation et le développement professionnel sont au cœur de notre stratégie. Ce sont des facteurs clés de succès qui nous ont permis de devenir un groupe international avec des perspectives de croissance dans de nombreux pays. Nous investissons dans des programmes sur mesure, pour accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de ses performances, et permettant ainsi à chacun de se différencier et devenir le meilleur sur son marché local.
Apprentissage continu
Apprentissage continu
Nous élaborons, adaptons et enrichissons en permanence un catalogue de formations en présentiel ou ateliers, en e-learning, en coaching ou tutorat.
Partage de connaissances
Partage de connaissances
Nous favorisons le partage de « best practices » tant en local qu’à l’international, de façon à bâtir une base commune de connaissances et de compétences dans tous les pays où nous sommes présents. Nos équipes bénéficient ainsi d’innovations mises en œuvre et éprouvées par leurs collègues.
Tutorat
Tutorat
Nous avons mis en place une méthode de tutorat pour un apprentissage sur mesure, en one-to-one et par un tuteur interne qui contribue ainsi au développement de ses collègues. Le « tutoré » bénéficie de l'expertise de collaborateurs expérimentés et formés au coaching
Développement professionnel
Développement professionnel
Nous encouragerons nos talents à évoluer en permanence, en les accompagnant via un parcours personnalisé en prenant en compte leurs forces, leurs potentiels et aspirations, sans qu’aucune limite ne soit prédéterminée, tant d’un point de vue géographique que métier.

aGO: asseoir vos bases

Chez Amplifon, nous nous employons à poser des bases solides afin de soutenir votre développement professionnel et votre carrière. aGO (Amplifon Global Onboarding Program) est un programme annuel unique conçu pour améliorer la compréhension de notre approche réellement internationale et transversale de nos activités. Chaque année, 50 de vos collègues provenant des quatre coins du monde participent à ce programme dynamique. Pour en savoir plus, regardez aGO in Sixty- Seconds. Et écoutez les participants au programme aGO 2017 partager leur expérience.

Développer votre talent

Quel que soit le poste ou le lieu de travail, nous souhaitons repérer les talents ayant un potentiel pour évoluer vers les postes clés, tant dans leur pays qu’à l’international. Ce sont des personnes qui font preuve d’aptitudes spécifiques et de potentiel de développement vers des postes clés.
T-Lab : un programme pour préparer les leaders de demain
Nous sommes convaincus que c’est aujourd’hui que sont identifiés et sélectionnés les leaders de demain. T-Lab est un ensemble d’initiatives dont la finalité est d’offrir plus de visibilité, des opportunités de carrière accélérées, des participations à des projets internationaux, des programmes de développement en interne mais aussi au sein d’écoles de commerce reconnues au niveau international, un tutorat des directeurs exécutifs du groupe et des programmes d’incentives et de fidélisation . T-Lab nous permet de préparer les futurs leaders de notre groupe.
Les programmes « Compass »
Proposés à tous les niveaux de notre société, les « Compass » sont des programmes internationaux visant à renforcer les compétences de nos collaborateurs et à favoriser la mise en relation au niveau international de nos talents, ainsi que le partage et l'échange de connaissances. Les programmes Blue et Green Compass sont entièrement conçus par nous et pour nous. Ils sont délivrés en partenariat avec les écoles de commerce internationalement reconnues.
Reconnaître et récompenser la réussite
Nous sommes convaincus que le partage de la valeur créée avec les personnes qui y contribuent est essentiel pour développer les résultats et la motivation de tous. Pour cela, nous croyons à une rémunération variable indexée à la performance. Nous prenons en compte aussi bien le bénéfice obtenu par nos patients que les résultats économiques sur le court, le moyen et le long terme, avec également des programmes de distributions d’actions. Nous évaluons les performances selon des critères transparents, avec des objectifs partagés, communs et cohérents.
Célébrer notre réussite
Nous reconnaissons et célébrons les performances exceptionnelles de celles et ceux qui par leur professionnalisme et leur engagement contribuent à notre développement, dans le respect de nos valeurs et de notre mission de professionnel de santé.
Célébrer la réussite des audioprothésistes les plus performants

A travers tous les pays, nous avons un réseau d’excellence établi pour nos audioprothésistes les plus performants. Chaque année, les audioprothésistes évalués comme étant les plus performants sont invités à rejoindre le « High Achievers club » de leur pays. L’invitation est une reconnaissance prestigieuse de leurs résultats exceptionnels et un symbole de l’importance que nous accordons à leur expertise.

Les membres en tirent de nombreux avantages tels que des invitations à des évènements exclusifs et l’attribution d’actions Amplifon. A travers le monde, environ 450 de nos meilleurs experts bénéficient actuellement de cette attribution d’actions.

Le prix Charles Holland Award

Inspiré par Charles Holland qui a fondé notre société à Milan en 1950, ce prix international annuel est remis aux équipes de centre qui ont eu d’excellents résultats et offert ainsi un service remarquable à leurs patients.

Les centres gagnants, sélectionnés chaque année parmi 4100 centres sur 5 critères (Service client, Innovation, Croissance, Travail d’équipe et Productivité) reçoivent un prestigieux trophée remis par le Comité Exécutif du groupe lors de deux événements: un à Milan pour les gagnants de la zone Europe-Amériques et un en Australie pour ceux de la région Asie-Pacifique.

Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Développement professionnel
La formation et le développement professionnel sont au cœur de notre stratégie. Ce sont des facteurs clés de succès qui nous ont permis de devenir un groupe international avec des perspectives de croissance dans de nombreux pays. Nous investissons dans des programmes sur mesure, pour accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de ses performances, et permettant ainsi à chacun de se différencier et devenir le meilleur sur son marché local.
Exposition internationale
Exposition internationale
Notre groupe offre de nombreuses opportunités. Opportunités d’une part de mobilité et de carrières à l’international, d’autre part de participation à des projets internationaux, au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Développement professionnel
Développement professionnel
Nous encouragerons nos talents à évoluer en permanence, en les accompagnant via un parcours personnalisé et en prenant en compte leurs forces, leurs potentiels et aspirations, sans qu’aucune limite ne soit prédéterminée, tant d’un point de vue géographique que métier.
Le réseau comme source de développement
Le réseau comme source de développement
Faire partie d’un grand groupe permet à nos équipes de construire un tissu de relations au niveau local, national et international qui favorise l’échange de connaissances et de pratique, l’ouverture d’esprit, l’épanouissement et, plus généralement, le développement des compétences.
Proximité avec les clients et le terrain
Proximité avec les clients et le terrain
Dans le groupe Amplifon, chaque rôle de l’organisation contribue directement ou indirectement à l'excellence de l’Expérience Client. C’est pourquoi nous encourageons nos équipes Marketing à travailler en étroite proximité avec les professionnels du terrain, en contact fréquent avec nos patients, afin de développer la compréhension des leurs attentes et de notre mission de professionnel de santé.

aGO: asseoir vos bases

Chez Amplifon, nous nous employons à poser des bases solides afin de soutenir votre développement professionnel et votre carrière. aGO (Amplifon Global Onboarding Program) est un programme annuel unique conçu pour améliorer la compréhension de notre approche réellement internationale et transversale de nos activités. Chaque année, 50 de vos collègues provenant des quatre coins du monde participent à ce programme dynamique. Pour en savoir plus, regardez aGO in Sixty- Seconds. Et écoutez les participants au programme aGO 2017 partager leur expérience.

Développer votre talent

Quel que soit le poste ou le lieu de travail, nous souhaitons repérer les talents ayant un potentiel pour évoluer vers les postes clés, tant dans leur pays qu’à l’international. Ce sont des personnes qui font preuve d’aptitudes spécifiques et de potentiel de développement vers des postes clés.
T-Lab : un programme pour préparer les leaders de demain
Nous sommes convaincus que c’est aujourd’hui que sont identifiés et sélectionnés les leaders de demain. T-Lab est un ensemble d’initiatives dont la finalité est d’offrir plus de visibilité, des opportunités de carrière accélérées, des participations à des projets internationaux, des programmes de développement en interne mais aussi au sein d’écoles de commerce reconnues au niveau international, un tutorat des directeurs exécutifs du groupe et des programmes d’incentives et de fidélisation . T-Lab nous permet de préparer les futurs leaders de notre groupe.
Les programmes « Compass »
Proposés à tous les niveaux de notre société, les « Compass » sont des programmes internationaux visant à renforcer les compétences de nos collaborateurs et à favoriser la mise en relation au niveau international de nos talents, ainsi que le partage et l'échange de connaissances. Les programmes Blue et Green Compass sont entièrement conçus par nous et pour nous. Ils sont délivrés en partenariat avec les écoles de commerce internationalement reconnues.
Opportunités de carrières managériales
Les fonctions marketing et commerciales sont stratégiques, au cœur de notre mission et nous souhaitons favoriser les mobilités entre ces fonctions. Bénéficier d’une double expérience à la fois au marketing et opérationnelle au sein du réseau permet de construire des compétences essentielles pour accéder à des postes-clés au sein de nos comités de direction.
Reconnaître et récompenser la réussite
Nous sommes convaincus que le partage de la valeur créée avec les personnes qui y contribuent est essentiel pour développer les résultats et la motivation de tous. Pour cela, nous croyons à une rémunération variable indexée à la performance. Nous prenons en compte aussi bien le bénéfice obtenu par nos patients que les résultats économiques sur le court, le moyen et le long terme, avec également des programmes de distributions d’actions. Nous évaluons les performances selon des critères transparents, avec des objectifs partagés, communs et cohérents.
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Développement professionnel
La formation et le développement professionnel sont au cœur de notre stratégie. Ce sont des facteurs clés de succès qui nous ont permis de devenir un groupe international avec des perspectives de croissance dans de nombreux pays. Nous investissons dans des programmes sur mesure, pour accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de ses performances, et permettant ainsi à chacun de se différencier et devenir le meilleur sur son marché local.
Exposition internationale
Exposition internationale
Notre groupe offre de nombreuses opportunités. Opportunités d’une part de mobilité et de carrières à l’international, d’autre part de participation à des projets internationaux, au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Développement professionnel
Développement professionnel
Nous encouragerons nos talents à évoluer en permanence, en les accompagnant via un parcours personnalisé en prenant en compte leurs forces, leurs potentiels et aspirations, sans qu’aucune limite ne soit prédéterminée, tant d’un point de vue géographique que métier.
Le réseau comme source de développement
Le réseau comme source de développement
Faire partie d’un grand groupe permet à nos équipes de construire un tissu de relations au niveau local, national et international qui qui favorise l’échange de connaissances et de pratique, l’ouverture d’esprit, l’épanouissement et, plus généralement, le développement des compétences.
Proximité avec les clients et le terrain
Proximité avec les clients et le terrain
Dans le groupe Amplifon, chaque collaborateur de l’organisation contribue directement ou indirectement à l'excellence de l’Expérience Client. C’est pourquoi nous encourageons nos équipes Marketing à travailler en étroite proximité avec les professionnels du terrain, en contact fréquent avec nos patients, afin de développer la compréhension des leurs attentes et de notre mission de professionnel de santé.

aGO: asseoir vos bases

Chez Amplifon, nous nous employons à poser des bases solides afin de soutenir votre développement professionnel et votre carrière. aGO (Amplifon Global Onboarding Program) est un programme annuel unique conçu pour améliorer la compréhension de notre approche réellement internationale et transversale de nos activités. Chaque année, 50 de vos collègues provenant des quatre coins du monde participent à ce programme dynamique. Pour en savoir plus, regardez aGO in Sixty- Seconds. Et écoutez les participants au programme aGO 2017 partager leur expérience.

Développer votre talent

Quel que soit le poste ou le lieu de travail, nous souhaitons repérer les talents ayant un potentiel pour évoluer vers les postes clés, tant dans leur pays qu’à l’international. Ce sont des personnes qui font preuve d’aptitudes spécifiques et de potentiel de développement vers des postes clés.
T-Lab : un programme pour préparer les leaders de demain
Nous sommes convaincus que c’est aujourd’hui que sont identifiés et sélectionnés les leaders de demain. T-Lab est un ensemble d’initiatives dont la finalité est d’offrir plus de visibilité, des opportunités de carrière accélérées, des participations à des projets internationaux, des programmes de développement en interne mais aussi au sein d’écoles de commerce reconnues au niveau international, un tutorat des directeurs exécutifs du groupe et des programmes d’incentives et de fidélisation . T-Lab nous permet de préparer les futurs leaders de notre groupe.
Les programmes « Compass »
Proposés à tous les niveaux de notre société, les « Compass » sont des programmes internationaux visant à renforcer les compétences de nos collaborateurs et à favoriser la mise en relation au niveau international de nos talents, ainsi que le partage et l'échange de connaissances. Les programmes Blue et Green Compass sont entièrement conçus par nous et pour nous. Ils sont délivrés en partenariat avec les écoles de commerce internationalement reconnues.

Reconnaître et récompenser la réussite

Nous sommes convaincus que le partage de la valeur créée avec les personnes qui y contribuent est essentiel pour développer les résultats et la motivation de tous. Pour cela, nous croyons à une rémunération variable indexée à la performance. Nous prenons en compte aussi bien le bénéfice obtenu par nos patients que les résultats économiques sur le court, le moyen et le long terme, avec également des programmes de distributions d’actions. Nous évaluons les performances selon des critères transparents, avec des objectifs partagés, communs et cohérents.
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C’est par nos équipes et leurs compétences que nous faisons la différence, au service des personnes qui souffrent d’une perte de l’audition. Si vous souhaitez donner un sens à votre métier et que vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et leader sur son secteur, alors contactez-nous.
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