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Unsere erfahrenen Mitarbeiter
Dank unserer best-in-class Hörspezialisten und unserer Kundendienste und Teams in der Zentrale können wir die vielen Geräusche, die den Alltag ausmachen, wieder zurück ins Leben unserer Kunden bringen. Wir glauben, dass gezielte Investition in das Engagement neuer Talente, fortwährende berufliche Weiterbildung, Unterstützung und Anerkennung notwendig sind, damit unsere Mitarbeiter alle Grenzen überwinden und eine erfolgreiche Karriere beginnen können.

Your Voice zuhören

Unsere Leidenschaft ist das Zuhören. Wir hören unseren Kunden zu, um ihnen all die Emotionen eines guten Gehörs zurückzugeben, vor allem aber hören wir auch unseren Leuten zu, damit Amplifon zu einem immer besseren Arbeitsplatz wird. Dank Your Voice, dem ersten Amplifon Engagement Survey, der sich an jeden einzelnen unserer Kollegen in der ganzen Welt richtete, hörten wir 2016 mehr als 6.300 Meinungen.
Möchtest du einen Einblick dazu bekommen, was unsere Leute über ihren Job bei Amplifon denken? Dann wirf einfach einen Blick auf den nachstehenden Slider, wo du einige der wichtigsten Fakten und Bilder findest.

Tätigkeit über alle Bereiche hinweg

An welcher Art von Karriere Sie auch interessiert sind, bei Amplifon finden Sie die Freiheit und die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihr Potenzial auszuschöpfen.

Klicken Sie die folgenden Symbole und entdecken Sie die exklusiven Vorteile der Zusammenarbeit mit uns.

Sonia Santos
Sonia Santos
Sonia Santos
Sonia Santos
Unterstützung Ihrer Entwicklung
Schulung und berufliche Weiterentwicklung stehen in unserem Unternehmen im Mittelpunkt. Sie sind ein wesentlicher Faktor unserer Entwicklung hin zu einer globalen Organisation und unserem Plan, diese Entwicklung künftig fortzusetzen. Deshalb investieren wir so viele Ressourcen, Zeit und Überlegungen in das Entwickeln maßgeschneiderter Programme, die unseren Mitarbeitern Wachstum und den Status als Beste der Branche ermöglichen.
Kontinuierliches Lernen
Kontinuierliches Lernen
Dies ist spezifisch auf unsere Mitarbeiter ausgerichtet, die direkt mit Kunden zusammenarbeiten. Ihnen steht eine große Vielfalt von Schulungsmöglichkeiten offen: im Klassenzimmer, per E-Learning, Coaching oder in Workshops.
Teilen von Wissen
Teilen von Wissen
Wir haben Prozesse eingeführt, um uns über die besten Erfahrungen auszutauschen und eine gemeinsame Kompetenzplattform für unser gesamtes Netzwerk weltweit aufzubauen. Für Sie bedeutet das den Zugriff auf bewährte, modernste Erfolgsmethoden.
Mentoring
Mentoring
Mentoring bietet eine intensive „Eins-zu-Eins”-Lernerfahrung. Als Mentee kommt Ihnen die Erfahrung unserer besten Mitarbeiter zugute, die Ihnen helfen, Ihr Potenzial zu realisieren. Sie könnten auch selbst Mentor werden und zum Erfolg Ihrer Kollegen beitragen.
Berufliche Weiterentwicklung
Berufliche Weiterentwicklung
Wir haben uns das Ziel gesetzt, unsere engagierten Mitarbeiter zu noch höheren Leistungen anzuregen. Wir unterstützen Sie dabei, einen Karrierepfad einzuschlagen, der für Sie einzigartig ist und auf Ihren Stärken und Zielen beruht. Ihre Karriere bei Amplifon hat keine Grenzen; sie kann Sie auf spannende und neue Wege führen.

aGO: schaff dir eine Basis

Hier bei Amplifon ist es unser Bestreben, ein festes Fundament zur Förderung deines beruflichen Wachstums, deiner Entwicklung, zu schaffen. aGO, das Amplifon Onboarding Program, ist ein einzigartiges Jahresprogramm, das dazu dient, unser absolut globales und funktionsübergreifendes Herangehen ans Geschäft begreifbar zu machen. Alljährlich nehmen 50 internationale Kollegen an diesem dynamischen Programm teil. Um mehr darüber zu erfahren, schau dir einfach aGO in Sixty- Seconds an. Und hör dir auch gleich die Erfahrungen der Teilnehmer von aGO 2016 an.

Nachwuchsförderung

Egal, was Sie für unser Unternehmen tun, oder wo Sie es tun, wir sind bemüht, Ihr außerordentliches Potential zu erkennen. Damit meinen wir die Mitarbeiter, die besondere Fähigkeiten und das Potenzial für Wachstum in für uns wichtigen Ländern oder in internationalen Positionen zeigen.
T-Lab: Entwicklung der Führungskräfte von Morgen
Die Führungskräfte von Morgen müssen schon jetzt ausgesucht werden. Aus diesem Grund haben wir unser T-Lab-Programm geschaffen. Höhere Sichtbarkeit, internationale und beschleunigte Karrierechancen, Zuweisung von globalen Projekten, Gruppenentwicklungsprogramme bei Top-Business Schools, Mentoring durch die leitenden Geschäftsführer der Gruppe und spezifische Bonus- und Mitarbeiterbindungsprogramme sind nur einige der Instrumente, mit denen wir die künftige Führungsspitze unserer Gruppe aufbauen.
Compass Programme:
Das Blaue und Grüne Compass Programm sind vollständig von und für uns gestaltet worden und werden gemeinsam mit den renommiertesten Business Schools der Welt durchgeführt. Compass Programme werden in allen Bereichen und auf allen Ebenen unseres Unternehmens angeboten. Diese internationalen Schulungsprogramme beinhalten Unterbringung vor Ort für die Kursdauer und zielen darauf ab, die Fertigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern und internationales Networking und Wissensaustausch zu fördern.
Belohnung Ihrer Leistungen
Wir wissen, dass Belohnung und Anerkennung wesentlich sind. Unser Ansatz zu Beidem ist einfach und eindeutig. Wir finden, dass an herausfordernden Zielen gemessene Leistungen finanziell belohnt werden sollten. Ob Sie in der Zentrale tätig sind oder Kunden im Fachgeschäft betreuen, wir erkennen Ihren Wertbeitrag gleichermaßen an. Das bedeutet also, wenn Sie sich in Ihren täglichen Aufgaben besondere Mühe geben, erkennen wir das in gleichem Maße an. Wir führen Leistungsbewertungen anhand transparenter Kriterien durch, um sicher zu gehen, dass wir alle dieselben ehrgeizigen Unternehmensziele verfolgen. Darüber hinaus erhalten unsere besten Hörspezialisten weltweit jedes Jahr Aktien zugeteilt. Wir glauben grundsätzlich daran, den für unser Unternehmen geschaffenen Wert mit den Menschen zu teilen, die ihn möglich machen.

Ihr Erfolg wird gefeiert

Wir erkennen beständige Leistungsbereitschaft unter unseren Mitarbeitern im Bereich der Hörgeräte an, und wir feiern die Mitarbeiter, deren erstklassige Kompetenz, beständige Leistungen und Beiträge sie innerhalb der Amplifon-Familie als hervorragend auszeichnen.
Der High Achievers Club

Sie finden bei Amplifon weltweit sehr gute Netzwerke für die erfolgreichen Performer unter unseren Hörspezialisten. Beruhend auf der Leistungsbewertung werden die Mitarbeiter mit den besten Leistungen jedes Jahr eingeladen, dem Club in ihrem Land beizutreten. Diese Einladung ist eine angesehene Anerkennung der hervorragenden Leistungen, die unsere Mitarbeiter erbringen sowie als Zeichen unserer Wertschätzung und ihrer Expertise.

Mitgliedern kommen viele Vorteile zugute, von Networking-Möglichkeiten bis hin zum Zugang zu speziellen Events. Eventuell werden ihnen auch Aktienoptionen gewährt: Weltweit genießen aktuell 450 unserer Top-Spezialisten Anrechte im Rahmen von leistungsabhängigen Aktienoptionsprogrammen.

Der Charles Holland Award

Der Charles Holland Award ist die höchste Auszeichnung, die ein Fachgeschäftsteam in der Amplifon-Gruppe erreichen kann. Der Award wurde nach dem englischen Unternehmensgründer benannt, der unser Unternehmen als Branchenpionier 1950 in Mailand aufbaute. Der jährlich verliehene, internationale Award geht an Fachgeschäfte, die im  vergangenen Jahr hervorragende Leistungen und einen ausgezeichneten Service erbracht haben. 

Jedes Jahr werden 3.800 Fachgeschäfte betrachtet und strikt nach fünf Kriterien bewertet: Kundenbetreuung, Innovation, Wachstum, Teamarbeit und Produktivität. Als Gewinner werden die 50 Fachgeschäfte ausgesucht, die in allen fünf Rubriken unbestrittene Höchsleistungen gezeigt haben.

Die Gewinner erhalten eine begehrte, von Hand gefertigte Trophäe und werden gemeinsam mit der Führungsspitze des Unternehmens in zwei speziellen Events gefeiert: Eines in Mailand für die Gewinner in EMEA-Ländern und in Amerika, und eines in Australien für die Gewinner im asiatisch-pazifischen Raum.

Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director
Chiara Fracassi - Corporate Value Proposition Director

Unterstützung Ihrer Entwicklung

Schulung und berufliche Weiterentwicklung stehen in unserem Unternehmen im Mittelpunkt. Sie sind ein wesentlicher Faktor unserer Entwicklung hin zu einer globalen Organisation und unserer Pläne, diese Entwicklung künftig fortzusetzen. Deshalb investieren wir so viele Ressourcen, Zeit und Überlegungen in das Entwickeln maßgeschneiderter Programme für unsere Mitarbeiter, die sich dadurch weiter entwickeln und im Unternehmen erfolgreich sein können.
Internationales Engagement
Internationales Engagement
Wie Sie es bei einem branchenführenden Unternehmen erwarten, haben Sie vielfältige Möglichkeiten, in multifunktionalen, globalen Teams an internationalen Projekten mitzuarbeiten. Vielleicht leisten Sie strategische Beiträge zu einem Projekt, das weltweit implementiert wird; eventuell haben Sie sogar die Chance, in einem anderen Land eine internationale Karriere zu starten.
Berufliche Weiterentwicklung
Berufliche Weiterentwicklung
Wir haben uns das Ziel gesetzt, unsere erfolgreichen Mitarbeiter zu noch höheren Leistungen anzuregen. Wir unterstützen Sie dabei, einen Karrierepfad einzuschlagen, der für Sie einzigartig ist und auf Ihren Stärken und Zielen beruht. Ihre Karriere bei Amplifon hat keine Grenzen; sie kann Sie auf großartige und einmalige Wege führen.
Wachstum durch Networking
Wachstum durch Networking
Mit dem Beginn Ihrer Karriere bei Amplifon nutzen Sie die Gelegenheit zum Networking, um Erfahrung und Wissen mit Kollegen im Inland und Ausland auszutauschen. Das Ziel ist, langfristige Beziehungen aufzubauen, die sowohl Ihnen als auch unserem Unternehmen Wachstum und Entwicklung ermöglichen.
Erfahrung vor Ort
Erfahrung vor Ort
Jede Tätigkeit in der Amplifon-Gruppe ist darauf ausgerichtet, Leistungsbereitschaft zu zeigen und ein hervorragendes Kundenerlebnis zu erzielen. Deshalb ermutigen wir Sie, vor Ort Erfahrungen bei unseren Hörspezialisten zu sammeln, während Sie sich in Ihrer Rolle entwickeln. Diese Erfahrung soll Ihnen Motivation und ein fundiertes Verständnis darüber vermitteln, was Sie zur Amplifon-Familie insgesamt beitragen.

aGO: schaff dir eine Basis

Hier bei Amplifon ist es unser Bestreben, ein festes Fundament zur Förderung deines beruflichen Wachstums, deiner Entwicklung, zu schaffen. aGO, das Amplifon Onboarding Program, ist ein einzigartiges Jahresprogramm, das dazu dient, unser absolut globales und funktionsübergreifendes Herangehen ans Geschäft begreifbar zu machen. Alljährlich nehmen 50 internationale Kollegen an diesem dynamischen Programm teil. Um mehr darüber zu erfahren, schau dir einfach aGO in Sixty- Seconds an. Und hör dir auch gleich die Erfahrungen der Teilnehmer von aGO 2016 an.

Nachwuchsförderung

Egal, was Sie für unser Unternehmen tun, oder wo Sie es tun, wir sind bemüht, außerordentliche Talente zu erkennen. Damit meinen wir die Mitarbeiter, die besondere Fähigkeiten und das Potenzial für Wachstum in für uns wichtigen Ländern oder in internationalen Positionen zeigen.
T-Lab: Entwicklung der Führungskräfte von Morgen
Die Führungskräfte von Morgen müssen schon jetzt ausgesucht werden. Aus diesem Grund haben wir unser T-Lab-Programm geschaffen. Höhere Sichtbarkeit, internationale und beschleunigte Karrierechancen, Zuweisung von globalen Projekten, Gruppenentwicklungsprogramme bei Top Business Schools, Mentoring durch die leitenden Geschäftsführer der Gruppe und spezifische Bonus- und Mitarbeiterbindungsprogramme sind nur einige der Instrumente, mit denen wir die künftige Führungsspitze unserer Gruppe aufbauen.
Compass Programme:
Das Blue und Green Compass Programm sind vollständig von und für uns gestaltet worden und werden gemeinsam mit den renommiertesten Business Schools der Welt durchgeführt. Compass-Programme werden in allen Bereichen und auf allen Ebenen unseres Unternehmens angeboten. Diese internationalen Schulungsprogramme beinhalten Unterbringung vor Ort für die Kursdauer und zielen darauf ab, die Fertigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern und internationales Networking und Wissensaustausch zu fördern.
Chancen im Management
Eine Karriere in Marketing und Vertrieb ist sehr wichtig für uns. Mitarbeiter in diesen Rollen engagieren sich im Herzstück unseres Unternehmens und haben die Chance, vielfältigste Erfahrungen zu nutzen. Wir halten Expertise im Marketing und im Vertrieb für unerlässlich auf dem Weg hin zu leitenden Positionen im Unternehmen.

Belohnung Ihrer Leistungen

Wir wissen, dass Belohnung und Anerkennung wesentlich sind. Unser Ansatz zu Beidem ist einfach und eindeutig. Wir finden, dass an herausfordernden Zielen gemessene Leistungen finanziell belohnt werden sollten. Ob Sie in der Zentrale arbeiten oder im Fachgeschäft Kunden betreuen, wir erkennen Ihren Beitrag gleichermaßen an. Das bedeutet also, wenn Sie sich in Ihren täglichen Aufgaben besondere Mühe geben, erkennen wir das in gleichem Maße an. Wir führen Leistungsbewertungen anhand transparenter Kriterien durch, um sicher zu gehen, dass wir alle dieselben ehrgeizigen Unternehmensziele verfolgen. Darüber hinaus erhalten unsere besten Hörspezialisten weltweit jedes Jahr Aktien zugeteilt. Wir glauben grundsätzlich daran, den für unser Unternehmen geschaffenen Wert mit den Menschen zu teilen, die ihn möglich machen.
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Sanjeev Rejendran - Australia Finance Director
Unterstützung Ihres Wachstums
Schulung und berufliche Weiterentwicklung stehen in unserem Unternehmen im Mittelpunkt. Sie sind ein wesentlicher Faktor unserer Entwicklung hin zu einer globalen Organisation und unserer Pläne, diese Entwicklung künftig fortzusetzen. Deshalb investieren wir sehr viele Ressourcen, Zeit und Überlegungen in das Entwickeln maßgeschneiderter Programme für unsere Mitarbeiter, die sich dadurch weiter entwickeln und im Unternehmen erfolgreich sein können.
Internationales Engagement
Internationales Engagement
Wie Sie es bei einem branchenführenden Unternehmen erwarten, haben Sie vielfältige Möglichkeiten, in multifunktionalen, globalen Teams an internationalen Projekten mitzuarbeiten. Vielleicht leisten Sie strategische Beiträge zu einem Projekt, das weltweit implementiert wird. Eventuell haben Sie sogar die Chance, in einem anderen Land eine internationale Karriere zu beginnen.
Berufliche Weiterentwicklung
Berufliche Weiterentwicklung
Wir haben uns das Ziel gesetzt, unsere leistungsorientierten Mitarbeiter zu höheren Leistungen anzuregen. Wir unterstützen Sie dabei, einen Karrierepfad einzuschlagen, der für Sie einzigartig ist und auf Ihren Stärken und Zielen beruht. Ihre Karriere bei Amplifon hat keine Grenzen; sie kann Sie auf großartige und einmalige Wege führen.
Wachstum durch Vernetzung
Wachstum durch Vernetzung
Mit dem Beginn Ihrer Karriere bei Amplifon nutzen Sie die Gelegenheit zum Networking, um Erfahrung und Wissen mit Kollegen im Inland und Ausland auszutauschen. Das Ziel ist, langfristige Beziehungen aufzubauen, die sowohl Ihnen als auch unserem Unternehmen Wachstum und Weiterentwicklung ermöglichen.
Erfahrung vor Ort
Erfahrung vor Ort
Jede Tätigkeit in der Amplifon-Gruppe ist darauf ausgerichtet, Leistungsbereitschaft zu zeigen und ein hervorragendes Kundenerlebnis zu erzielen. Deshalb ermutigen wir Sie, vor Ort Erfahrungen bei unseren Hörspezialisten zu sammeln, während Sie sich in Ihrer Rolle entwickeln. Diese Erfahrung soll Ihnen Motivation und ein fundiertes Verständnis darüber vermitteln, was Sie zur Amplifon-Familie insgesamt beitragen.

aGO: schaff dir eine Basis

Hier bei Amplifon ist es unser Bestreben, ein festes Fundament zur Förderung deines beruflichen Wachstums, deiner Entwicklung, zu schaffen. aGO, das Amplifon Onboarding Program, ist ein einzigartiges Jahresprogramm, das dazu dient, unser absolut globales und funktionsübergreifendes Herangehen ans Geschäft begreifbar zu machen. Alljährlich nehmen 50 internationale Kollegen an diesem dynamischen Programm teil. Um mehr darüber zu erfahren, schau dir einfach aGO in Sixty- Seconds an. Und hör dir auch gleich die Erfahrungen der Teilnehmer von aGO 2016 an.

Nachwuchsförderung

Egal, was Sie für unser Unternehmen tun, oder wo Sie es tun, wir sind bemüht, außerordentliche Talente zu erkennen. Damit meinen wir die Mitarbeiter, die besondere Fähigkeiten und das Potenzial für Wachstum in für uns wichtigen Ländern oder in internationalen Positionen zeigen.
T-Lab: Entwicklung der Führungskräfte von Morgen
Die Führungskräfte von Morgen müssen schon jetzt ausgesucht werden. Aus diesem Grund haben wir unser T-Lab-Programm geschaffen. Höhere Sichtbarkeit, internationale und beschleunigte Karrierechancen, Zuweisung von globalen Projekten, Gruppenentwicklungsprogramme bei Top Business Schools, Mentoring durch die leitenden Geschäftsführer der Gruppe und spezifische Bonus- und Mitarbeiterbindungsprogramme sind nur einige der Instrumente, mit denen wir die künftige Führungsspitze unserer Gruppe aufbauen.
Kompass-Programme:
Das Blue und Green Kompass Programm sind vollständig von und für uns gestaltet worden und werden gemeinsam mit den renommiertesten Business Schools der Welt durchgeführt. Kompass-Programme werden in allen Bereichen und auf allen Ebenen unseres Unternehmens angeboten. Diese internationalen Schulungsprogramme beinhalten Unterbringung vor Ort für die Kursdauer und zielen darauf ab, die Fertigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern und internationales Networking und Wissensaustausch zu fördern.

Belohnung Ihrer Leistungen

Wir wissen, dass Belohnung und Anerkennung wesentlich sind. Unser Ansatz zu Beidem ist einfach und eindeutig. Wir finden, dass an herausfordernden Zielen gemessene Leistungen finanziell belohnt werden sollten. Ob Sie in der Zentrale arbeiten oder im Fachgeschäft Kunden betreuen, wir erkennen Ihren Beitrag gleichermaßen an. Das bedeutet also, wenn Sie sich in Ihren täglichen Aufgaben besondere Mühe geben, erkennen wir das in gleichem Maße an. Wir führen Leistungsbewertungen anhand transparenter Kriterien durch, um sicher zu gehen, dass wir alle dieselben ehrgeizigen Unternehmensziele verfolgen. Darüber hinaus erhalten unsere besten Hörspezialisten weltweit jedes Jahr Aktien zugeteilt. Wir glauben grundsätzlich daran, den für unser Unternehmen geschaffenen Wert mit den Menschen zu teilen, die ihn möglich machen.
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Unsere Mitarbeiter verhelfen Menschen mit Hörverlust, einen echten Unterschied zu verspüren. Wir brauchen Kollegen mit vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten, um das möglich zu machen. Wenn Sie sich eine herausfordernde Karriere im Bereich innovativer Hörlösungen wünschen, erfahren Sie mehr, was wir Ihnen bieten.
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